Als herzliches und offenes Team freuen wir uns immer über neuen Zuwachs in den eigenen Reihen. Um alle neuen Kollegen optimal an Board zu holen, bedarf es einer zielgerichteten Integration in das Unternehmen – dem Onboarding. Dieses gelingt über einen individuellen Einarbeitungsplan, in dessen Rahmen wir unsere Neuankömmlinge so strukturiert wie möglich, in ihre neuen Arbeitsbereiche einführen. Dabei folgen wir nicht immer demselben strikten Plan, sondern optimieren von Zeit zu Zeit die Inhalte, um einer dynamischen Arbeitsweise sowie neusten Marktentwicklungen gerecht zu werden. So agieren wir stets am Puls der Zeit und versuchen jede Einarbeitung so optimal wie möglich zu gestalten. Wie Ihr Einstieg bei uns aussehen könnte und was die Einarbeitung so abwechslungsreich macht, erfahren Sie in unserem neuen Beitrag.


Wir wachsen. Da unsere Mitarbeiter das Fundament des Unternehmens bilden, stehen sie im Fokus unseres Handelns. Damit neue Kollegen bestmöglich für ihren Fachbereich ausgebildet sind, durchlaufen sie zu Beginn einen Onboarding-Prozess mit mehreren Stationen. So möchten wir direkt für Sicherheit sorgen, um jeden Einstieg so angenehm wie möglich zu machen. So schaffen wir schnell eine Wohlfühlatmosphäre, von der alle Seiten profitieren.

Teamwork makes the dream work – unser Onboarding-Prozess ist vor allem eins: vielfältig

Und das nicht nur in Bezug auf die Inhalte, sondern auch bezüglich der Kontakte, in deren Genuss neue Kollegen bei uns kommen. Unsere Einarbeitungspläne sind nämlich so ausgelegt, dass ein vollumfänglicher Wissenstransfer stattfindet. Wie das funktioniert? Durch die Schulung diverser Inhalte, die für den Arbeitsalltag eine Erleichterung darstellen und zugleich für ein breitgefächertes Know-how sorgen. Dabei werden unterschiedliche Stationen und Abteilungen durchlaufen, die jeweils einen individuellen Ansprechpartner haben. So lernen Neuzugänge direkt das Kollegium sowie die jeweiligen Zuständigkeitsbereiche kennen. Das macht die einzelnen Anlaufstellen deutlich, die bei noch offenen oder entstehenden Fragen jederzeit aufgesucht werden können.

Die erste Zeit bei CorpoTex: Das können Sie erwarten

Um frühzeitig Orientierung zu schaffen, bekommen neue Kollegen bereits am ersten Tag eine Übersicht über anstehende Schulungen und Termine. So skizzieren wir einen Fahrplan für die ersten Tage und zeigen auf, was Neuankömmlinge erwartet. Dabei starten wir zunächst immer mit klassischen Informationen zum Unternehmen, um einen Einblick in die interne Organisation und die Unternehmenskultur zu geben. Nach der Teamvorstellung werden erste Rückfragen hinsichtlich unterschiedlicher Themen besprochen. Ist der erste Teil geschafft, erhalten Sie grundlegende Einblicke in Sachen IT und Büromanagement. In diesen Schulungen wird aufgezeigt, mit welchen Programmen wir arbeiten und erste Basics werden erläutert. Außerdem findet eine Einführung bezüglich unseres Datenmanagements statt, damit jeder weiß, wo welche Arbeitsmaterialien abliegen.

Das könnten Ihre neuen Kollegen sein

Im Anschluss folgt eine vollumfängliche Schulung zu allen genutzten Kommunikationsmitteln. Diese umfasst zum einen die Kommunikation per Telefon, E-Mail und Videotelefonie, aber auch die interne Kommunikation über unsere digitale Teamsoftware. Diese Inhalte sind deshalb so wichtig, da Kommunikation das A und O in unserem täglichen Handeln ist. Denn dieses ist von Kunden- und Lieferantenkontakten geprägt sowie von internen Absprachen untereinander, ganz egal welcher Abteilung man angehört. So überbrücken wir Hand in Hand die Schnittstellen zwischen den einzelnen Geschäftsfeldern – in Teamarbeit. Außerdem geben wir Input hinsichtlich Wordings,
Ausformulierungen und Co., was sich als hilfreich für die tägliche Kommunikation erwiesen hat. Daneben wird Ihnen außerdem unser ERP-System vorgestellt, über das wir alle wichtigen Unternehmensprozesse steuern. Im nächsten Schritt wird es dann schon etwas fachspezifischer. Da nicht jede neue Kollegin oder jeder neuer Kollege aus der Mode- oder Textilbranche stammt, holen wir sie erst einmal ab. In diesem Zuge schaffen wir Verständnis für die Verfahren der Textilveredelung sowie für das Produkt- und Projektmanagement, welches hinsichtlich der Textilproduktion von enormer Wichtigkeit ist. Doch keine Angst – diese Schulungen werden in mehreren Sitzungen abgehalten, um nicht zu viele Inhalte auf einmal in eine Sitzung zu packen. Je nach zukünftigem Aufgabenbereich folgt in Ergänzung dazu eine Einführung in die Warenkunde. Dabei lernen Sie all unsere hochwertigen Markenlieferanten kennen und was diese ausmacht. Und auch zum Thema Einkauf und digitale Arbeitsmaterialien für die Auftragsabwicklung nehmen wir Sie an die Hand, sofern das für Ihren Arbeitsalltag relevant sein sollte.

Last but not least: Die Variation macht’s und die Bedeutsamkeit eines Fresh-up’s

Sie sehen: Je nach Jobposition stellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie zusammen. Dabei variieren wir zwischen unterschiedlichen Inhalten und Themengebieten, um den Bedürfnissen der jeweiligen Stelle gerecht zu werden. Doch wer kennt es nicht – mit der Zeit verlieren wir manchmal das ein oder andere aus dem Gedächtnis. Deshalb frischen wir einige Schulungen immer mal wieder auf, um sie zurück ins Gedächtnis zu rufen. Außerdem gibt es Inhalte, die ab und zu einer Überarbeitung bedürfen, aufgrund von Updates oder aktualisierten Handlungsempfehlungen. So halten wir die Belegschaft stets auf dem neusten Stand. Daneben geben wir Ihnen zusätzlich noch wertvolle Links mit nützlichen Inhalten mit auf den Weg, die Sie sich bei Leerlauf jederzeit im Selbststudium ansehen können.

Klingt gut? Dann werden Sie doch ein Teil unseres Teams.


3 schnelle Fragen, 3 schnelle Antworten zu Ihrem Start bei uns

Selbstverständlich stellen wir Ihnen alle notwendigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung, damit Sie sich voll und ganz Ihrer neuen Stelle widmen können.

Außerhalb unserer Kernarbeitszeit von 09:00 – 15:00 Uhr sind Sie je nach Arbeitsaufkommen flexibel, was Ihre Arbeitszeiten angeht.

Die gibt es – sowohl interne als auch externe Weiterbildungen sind möglich. Je nach Kenntnisstand schauen wir uns an, an welcher Stelle es Sinn macht, anzusetzen.